Términos de nómina que debe conocer en 2020

Ley de Normas de Trabajo Justoley que rige áreas como salario mínimo, pago de horas extras y trabajo infantil para empleadores y empleados cubiertos por la leyvalor justo de mercado (FMV)utilizado para determinar el valor de los beneficios no monetarios proporcionados por un empleador para fines de impuestos sobre la nómina o el valor de las instalaciones proporcionadas a los empleados en lugar de pagoLey de licencia médica y familiar (FMLA)ley que garantiza 12 semanas de licencia sin goce de sueldo para la mayoría de los empleados para cuidar de recién nacidos o niños recién adoptados, o para hacer frente a una enfermedad o lesión grave sufrida por el empleado o una cobertura de enfermedad, el cónyuge o padre del empleadoretención del impuesto sobre la renta federal (FITW)FIS retenido del pago de los empleados cuando se les pagaLey Federal de Contribución al Segurodescribe los impuestos combinados recaudados sobre la seguridad social y MedicareLey Federal de Impuestos al Desempleo (FUTA)Los empleadores deben pagar un cierto porcentaje del salario de sus empleados (hasta un límite salarial) como impuesto sobre la nómina para ayudar a financiar los beneficios de compensación por desempleo para los empleados separados.estado civilempleado de estado civil para fines de retenciónmétodo de tarifa planaun método de retención del impuesto sobre la renta federal sobre el pago complementario en el que el pago complementario y el pago regular se tratan por separado; El empleador retiene el 27% del salario complementarioModelo 940Declaración anual de impuestos federales por desempleo del empleadorModelo 941Declaración de impuestos federales trimestrales del empleador. Proporciona al IRS un informe del total de la paga imponible pagada y la obligación tributaria de nómina de cada empleador.Para 941cDeclaración de información correcta. un formulario utilizado para realizar cambios en el Formulario 941 cuando se han realizado o no se han retenido impuestos; explica la naturaleza del ajuste y muestra las cantidades erróneas y corregidas de impuestos retenidosFormulario 1099-MISCestablece la cantidad pagada por un contratista por los servicios prestados durante el último año calendarioFormulario 8109Cupón de depósito de impuestos federales. Cupón adjunto a los depósitos de impuestos en papel que indica el tipo de impuesto que se paga, el trimestre en el que se incurrió en el pasivo y el monto del depósito.Formulario W-2Declaración de pago e impuestos. Los empleadores deben presentar un Formulario W-2 para informar el monto total del pago pagado y los impuestos retenidos para cada empleado en un año calendario.Formulario W-2cEstado de ingresos y montos de impuestos corregidos. Un formulario que un empleador debe completar si se ha enviado una copia incorrecta del W-2 a la SSAFormulario W-3Transmisión de declaraciones de renta e impuestos. Un formulario que un empleador también debe presentar al presentar los Formularios W-2 (Copia A) ante la SSA; totales de las cantidades descritas en los formularios W-2 del empleador, actuando como una «conciliación» de estos formulariosFormulario W-3cTransmisión de estados de renta e impuestos corregidos. Formulario adjunto al Formulario W-2c en la mayoría de los casos cuando se envía a la SSA que contiene la información de todos los formularios W-2c enviadosFormulario W-4Certificado de asignación de retención de empleados. El W-4 le dice al empleador cuántas exenciones de retención reclama el empleado, así como el estado civil del empleado; también le dice al empleador si el empleado reclama la exención de la retenciónFormulario W-4PCertificado de retención para pagos de pensión o anualidades. Permite a los empleados jubilados tener una entrada en el monto del impuesto sobre la renta federal retenido de una pensión o anualidad.Formulario W-4SSolicitud de retención del impuesto federal sobre la renta de la paga por enfermedad. Presentado cuando un empleado recibe pago por enfermedad de un asegurador externo debido a la incapacidad de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo; el empleado usa el formulario para decirle al tercero cuánto debe retener de su pagoFormulario W-5Certificado de anticipo de crédito por ingresos del trabajo. Los empleados que deseen hacer uso de los pagos por adelantado del crédito por ingreso del trabajo deben presentar y dar fe de su elegibilidad para los pagos por adelantado.FUTALos empleadores deben pagar un cierto porcentaje del salario de sus empleados (hasta un límite salarial) como impuesto sobre la nómina para ayudar a financiar los beneficios de compensación por desempleo para los empleados separados.embargoprocedimiento legal que autoriza la transferencia involuntaria de la paga de un empleado a un acreedor para satisfacer una deudaLibro mayorLibro mayor que contiene todas las transacciones en cuentas comerciales de débito y crédito.pago de paracaídas doradoun pago hecho a los ejecutivos de negocios además de su compensación normal (por ejemplo, opciones sobre acciones, bonificaciones) donde se vende el negocio y los ejecutivos se retiran del empleoingresos brutosla compensación por servicios, incluidos honorarios, comisiones, beneficios de margen y bienes similaresSueldo brutola cantidad total recibida del empleador antes de que se realicen las deduccionesseguro de vida colectivo a término (GTLI)Seguro de vida temporal proporcionado a los empleados, a expensas del empleador, el empleado o ambos.empleado altamente remunerado (HCE)en el contexto de ciertos planes de beneficios de margen, un empleado que es propietario o funcionario de un negocio o cuyo salario excede cierta cantidad (indexado cada año por inflación). Muchos de los beneficios ofrecidos por los empleadores no califican para un trato fiscal preferencial si discriminan a favor de los empleados con una alta remuneración. Y los empleadores también pueden estar restringidos de las valoraciones de puerto seguro de los beneficios proporcionados a dichos empleados.Ley de Control y Reforma de la Inmigración de 1986 (IRCA)En 1986 se promulgó una ley que prohíbe a los empleadores emplear a personas que no están autorizadas para trabajar en los EE. UU. Y discriminar a quienes se basan en su origen nacional o ciudadanía.estado de resultadosun estado financiero que muestre los resultados de las operaciones de una empresa para un período contable o un año fiscalcontratista independienteun no empleado contratado por una empresa para realizar servicios; Aunque la empresa especifica el resultado del trabajo a realizar, no tiene derecho a controlar los datos cuándo, cómo o quién eventualmente realizará el trabajo.información de devoluciónuna declaración enviada al IRS (p. ej., serie 1099) o a la SSA (p. ej., Formulario W-2, Copia A junto con el Formulario W-3 o 6559) que muestre información relacionada con la obligación tributariainterfazdonde dos sistemas se encuentranCódigo de ingresos internos (IRC)leyes fiscales federales; generalmente conocido como el Código de Rentas Internas de 1986, que fue el año de la revisión importante más reciente del Código; El IRC también incluye el Título 26 del Código de los Estados Unidos.deducciones involuntariasdeducciones sobre las cuales empleadores y empleados no tienen controlempleados alquiladosEmpleados de la agencia de arrendamiento que están empleados y capacitados para la empresa cliente a través de la agencia. Las responsabilidades de retención, depósito y presentación de informes corresponden a la agencia de arrendamiento.responsabilidaddeuda comercial aún no pagadaseguro de cuidados a largo plazoun contrato de seguro que proporciona cobertura de servicios calificados de atención a largo plazo, incluidos los servicios de diagnóstico, preventivos, de tratamiento, paliativos y de rehabilitación, que se tratan como un contrato de seguro médico y de accidentes para fines de impuestos sobre la nóminamirar hacia atrás períodoel período de 12 meses a partir del 1 de julio del segundo año natural anterior al 30 de junio del año natural anterior; La obligación tributaria del empleador sobre la nómina durante este período determina su condición de depositante para el año actual.Seguro médico del estadoun programa federal de seguro hospitalario para personas de 65 años o más y algunas personas con discapacidades; se financia a través de la parte del seguro hospitalario del impuesto FICAsalario mínimola cantidad mínima que un empleador puede pagar a sus empleados por hora según la ley federal o estatal; el salario mínimo federal es de $ 5.15 por horamensualuna vez al mes; tipo de período de nóminasalario netola parte del sueldo de un empleado que queda después de deducir todas las deducciones (por ejemplo, impuestos, primas de seguro médico, cuotas sindicales, etc.)valor netomonto por el cual la empresa excede los pasivos activosbeneficios de margen no monetarioBeneficios proporcionados a los empleados en una forma que no sea en efectivo (por ejemplo, automóvil de la empresa, seguro médico y de vida, estacionamiento, etc.), que pueden estar sujetos a impuestos o nobonificación incondicionalun bono o incentivo contractual o acordado relacionado con la producción, la eficiencia, la asistencia, la calidad o alguna otra medida de desempeñoempleados sin exenciónempleados cubiertos por las disposiciones sobre salario mínimo y horas extraordinarias de la Ley de Normas Laborales; pueden ser pagados por hora o por salarioplan no calificadoen el contexto de los beneficios para empleados, un plan del empleador que no cumple con los requisitos de calificación del IRS