Ley de Reglas de Trabajo Justoley que actúa áreas como salario mínimo, pago de horas plus y trabajo infantil para empleadores y usados cubiertos por la leyvalor justo de mercado (FMV)empleado para saber el valor de las ventajas no monetarios proporcionados por un empleador para objetivos de impuestos sobre la nómina o el valor de las instalaciones proporcionadas a los usados en vez de pagoLey de licencia médica y familiar (FMLA)ley que garantiza 12 semanas de licencia sin goce de sueldo para la mayor parte de los usados para cuidar a recién nacidos o pequeños recién adoptados, o para llevar a cabo en frente de una patología o lesión grave sufrida por el usado o una cobertura de patología, el cónyuge o padre del usadoretención del impuesto sobre la renta federal (FITW)FIS retenido del pago de los usados en el momento en que se les pagaLey Federal de Contribución al Segurodetalla los impuestos combinados colectados sobre la seguridad popular y MedicareLey Federal de Impuestos al Desempleo (FUTA)Los empleadores tienen que abonar un cierto porcentaje del salario de sus usados (hasta un límite salarial) como impuesto sobre la nómina para contribuir a financiar los resultados positivos de compensación por desempleo para los usados separados.estado civilusado de estado civil para objetivos de retenciónprocedimiento de cuota planaun procedimiento de retención del impuesto sobre la renta federal sobre el pago complementario en el que el pago complementario y el pago regular se tratan separadamente; El empleador retiene el 27% del salario complementarioModelo 940Declaración de forma anual de impuestos federales por desempleo del empleadorModelo 941Declaración de impuestos federales cada tres meses del empleador. Da al IRS un informe del total de la paga imponible pagada y la obligación tributaria de nómina de cada empleador.Para 941cDeclaración de información adecuada. un formulario usado para efectuar cambios en el Formulario 941 en el momento en que se realizaron o no se han retenido impuestos; enseña la naturaleza del ajuste y exhibe las proporciones equivocadas y corregidas de impuestos retenidosFormulario 1099-MISCestablece la cantidad pagada por un contratista por los servicios prestados a lo largo del último año calendarioFormulario 8109Cupón de depósito de impuestos federales. Cupón adjunto a los depósitos de impuestos en papel que señala el género de impuesto que se paga, el período de tres meses en el que se incurrió en el pasivo y el monto del depósito.Formulario W-2Declaración de pago y también impuestos. Los empleadores tienen que enseñar un Formulario W-2 para reportar el monto total del pago comprado y los impuestos retenidos para cada usado en un año calendario.Formulario W-2cEstado de capital y montos de impuestos corregidos. Un formulario que un empleador debe llenar si se ha enviado una copia errónea del W-2 a la SSAFormulario W-3Transmisión de afirmaciones de renta y también impuestos. Un formulario que un empleador asimismo debe enseñar al enseñar los Formularios W-2 (Copia A) frente a la SSA; totales de las proporciones descritas en los formularios W-2 del empleador, actuando como una «conciliación» de estos formulariosFormulario W-3cTransmisión de estados de renta y también impuestos corregidos. Formulario adjunto al Formulario W-2c en la mayor parte de las situaciones en el momento en que se manda a la SSA que tiene dentro la información de todos y cada uno de los formularios W-2c mandadosFormulario W-4Certificado de asignación de retención de usados. El W-4 le afirma al empleador cuántas exenciones de retención demanda el usado, tal como el estado civil del usado; asimismo le afirma al empleador si el usado demanda la exención de la retenciónFormulario W-4PCertificado de retención para pagos de pensión o anualidades. Deja a los usados retirados tener una entrada en el monto del impuesto sobre la renta federal retenido de una pensión o anualidad.Formulario W-4SPetición de retención del impuesto federal sobre la renta de la paga por patología. Anunciado en el momento en que un usado recibe pago por patología de un asegurador de afuera gracias a la incapacidad de una patología o lesión no relacionada con el trabajo; el usado emplea el formulario para mencionarle al tercero cuánto debe retener de su pagoFormulario W-5Certificado de anticipo de crédito por capital del trabajo. Los usados que deseen utilizar los pagos de antemano del crédito por ingreso del trabajo tienen que enseñar y ofrecer fe de su elegibilidad para los pagos de antemano.FUTALos empleadores tienen que abonar un cierto porcentaje del salario de sus usados (hasta un límite salarial) como impuesto sobre la nómina para contribuir a financiar los resultados positivos de compensación por desempleo para los usados separados.embargotrámite legal que autoriza la transferencia involuntaria de la paga de un usado a un acreedor para agradar una deudaLibro mayorLibro mayor que tiene dentro todas y cada una de las transferencias en cuentas comerciales de débito y crédito.pago de paracaídas doradoun pago hecho a los ejecutivos de negocios aparte de su compensación habitual (por poner un ejemplo, opciones sobre acciones, bonificaciones) donde se vende el negocio y los ejecutivos se retiran del empleocapital salvajesla compensación por servicios, incluidos honorarios, comisiones, provecho de margen y recursos afinesSueldo bárbarola cantidad total recibida del empleador antes que se efectúen las deduccionesseguro de vida colectivo a término (GTLI)Seguro de vida temporal entregado a los usados, a expensas del empleador, el usado o los dos.usado enormemente retribuido (HCE)en el contexto de determinados proyectos de provecho de margen, un usado que es dueño o funcionario de un negocio o cuyo salario sobrepasa alguna cantidad (indexado de año en año por inflación). Varios de las ventajas ofrecidos por los empleadores no califican para un trato fiscal preferencial si discriminan en pos de los usados con una alta remuneración. Y los empleadores asimismo tienen la posibilidad de estar limitados de las votaciones de puerto seguro de las ventajas proporcionados a estos usados.Ley de Control y Reforma de la Inmigración de 1986 (IRCA)En 1986 se decretó una ley que prohíbe a los empleadores usar a personas que no están autorizadas para trabajar en los EE. UU. Y discriminar a quienes se fundamentan en su origen nacional o ciudadanía.estado de desenlacesun estado financiero que muestre los desenlaces de las operaciones de una compañía para un periodo contable o un año fiscalcontratista sin dependenciaun no usado contratado por una compañía para efectuar servicios; Si bien la compañía detalla el resultado del trabajo a efectuar, no está en su derecho a supervisar los datos cuándo, de qué manera o quién ocasionalmente efectuará el trabajo.información de devoluciónuna declaración mandada al IRS (p. ej., serie 1099) o a la SSA (p. ej., Formulario W-2, Copia A adjuntado con el Formulario W-3 o 6559) que muestre información relacionada con la obligación tributariaplataforma de trabajodonde 2 sistemas estánCódigo de capital internos (IRC)leyes fiscales federales; por norma general popular como el Código de Rentas Internas de 1986, que fue el año de la revisión esencial mucho más reciente del Código; El IRC asimismo incluye el Título 26 del Código de los USA.deducciones involuntariasdeducciones sobre las que empleadores y usados no tienen controlusados alquiladosUsados de la agencia de arrendamiento que están usados y capacitados para la compañía cliente mediante la agencia. Las responsabilidades de retención, depósito y presentación de reportes corresponden a la agencia de arrendamiento.compromisodeuda comercial aún no pagadaseguro de cuidados en un largo plazoun contrato de seguramente da cobertura de servicios calificados de atención en un largo plazo, incluyendo los servicios de diagnóstico, precautorios, de régimen, paliativos y de rehabilitación, que se tratan como un contrato de seguro médico y de accidentes para objetivos de impuestos sobre la nóminaver hacia atrás periodoel periodo de 12 meses desde el 1 de julio del segundo año natural previo al 30 de junio del año natural previo; La obligación tributaria del empleador sobre la nómina a lo largo de este periodo establece su condición de depositante para el año de hoy.Seguro médico del estadoun programa federal de seguro hospitalario para personas de 65 años o mucho más y varias personas con discapacidades; se financia por medio de la una parte del seguro hospitalario del impuesto FICAsalario mínimola cantidad mínima que un empleador puede abonar a sus usados por hora según la ley federal o estatal; el salario mínimo federal es de $ 5.15 por horapor mesuna vez por mes; género de periodo de nóminasalario netola una parte del sueldo de un usado que queda tras inferir todas y cada una de las deducciones (por poner un ejemplo, impuestos, primas de seguro médico, cuotas sindicales, etcétera.)valor netomonto por el que la compañía sobrepasa los pasivos activosprovecho de margen no capitalProvecho proporcionados a los usados en una manera que no sea en efectivo (por servirnos de un ejemplo, automóvil de la compañía, seguro médico y de vida, estacionamiento, etcétera.), que tienen la posibilidad de estar sujetos a impuestos o nobonificación incondicionalun bono o atractivo contractual o acordado relacionado con la producción, la eficacia, la asistencia, la calidad o alguna otra medida de desempeñousados sin exenciónusados cubiertos por las disposiciones sobre salario mínimo y horas poco comúnes de la Ley de Reglas Laborales; tienen la posibilidad de ser pagados por hora o por salarioplan no calificadoen el contexto de las ventajas para usados, un plan del empleador que no cumple con los requisitos de calificación del IRS
Rubén García
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