La prueba internacional de la semana de 4 días está en marcha

Más de 30 empresas participarán en una prueba de seis meses dirigida por 4 Day Week Global, Think tank Autonomy e investigadores de la Universidad de Oxford, Boston College y la Universidad de Cambridge. El esquema se extenderá desde junio de 2022 hasta diciembre de 2022.

¿Por qué es necesaria la semana de cuatro días?

Joe O’Connor, gerente del programa piloto 4 Day Week Global, dijo: «Reducir el tiempo de trabajo» fue la cura para este «levantamiento global fantástico» posterior a la pandemia.

“En los últimos ocho meses, con las grandes renuncias, ha sido mucho más difícil para las empresas retener a las mejores personas y atraer más talento”, dijo a Standard.

“El esquema se enfoca en el tiempo dedicado al trabajo y, en cambio, permite que su empresa se concentre en la producción real. También reduce las licencias por enfermedad y las quemaduras laborales y durante este período de jubilaciones importantes, será bueno para la retención del personal”.

El ardor masivo que sienten los empleados debido al estrés emocional y mental se citó como un factor clave que contribuye a las altas tasas de tejido en todo el mundo durante 2021.

Se reportaron masas quemadas y problemas de salud mental.

Mejor rotación de empleados

O’Connor dice que una semana de 4 días ahorra dinero al «reducir el costo de contratar y capacitar a nuevo personal» a medida que disminuye la rotación de empleados.

El banco basado en aplicaciones móviles de Durham Atom, un banco basado en aplicaciones móviles, es la compañía más grande del Reino Unido en introducir con éxito la política, en la que se han reducido las horas de los empleados sin reducción de salario.

El presidente ejecutivo, Mark Mullen, dijo que el plan había mejorado significativamente la productividad comercial de los empleados, así como la salud mental de los empleados: “En todas las medidas de primera línea después de dos meses, los datos que hemos visto muestran una tendencia positiva en enfermedades, falta de personal y servicio al cliente. «Él dijo. explicó el Estándar.

“Las 26 métricas clave en todo el banco experimentaron mejoras en 16 de las cuales solo dos disminuyeron.

¿Se puede lograr el mismo trabajo en 4 días?

¿Caerá la productividad?

“Cuando observamos las encuestas del personal, muestran que el 90 % de los empleados sienten que pueden hacer la carga de trabajo que tienen que hacer dentro del período de cuatro días.

“La cantidad de personas que se sienten estresadas en el trabajo ahora ha mejorado del 43 % al comienzo de la prueba al 24 %. El número de personas que buscan trabajo ahora es del 88%, frente al 77%. Y luego, el 89% cree que su departamento ha encontrado eficiencias en la forma en que trabajan juntos”.

La prueba de 4 Day Work Week Global también se está realizando en el extranjero en EE. UU., Irlanda, Canadá, Australia y Nueva Zelanda.

Andrew Duncan, socio y director ejecutivo de Infosys Consulting en el Reino Unido, advirtió a Standard: “Sin pautas claras, los empleadores corren el riesgo de una caída en la calidad y el talento al tratar de reducir la misma cantidad de trabajo en cuatro días en lugar de cinco días. .

«Esto también conlleva riesgos de gestión de personas, que pueden provocar incendios o que el personal trabaje fuera de las horas acordadas, todo lo contrario».