Debido a la pandemia actual, empresas de todos los tamaños han realizado una transición bastante rápida al trabajo a distancia. Sin embargo, todavía hay muchas preguntas sin respuesta. ¿Será una tendencia pasajera? ¿O seguiremos dependiendo de las oficinas domésticas en el futuro? ¿Se quedará realmente obsoleta la oficina tradicional? ¿Es el minimalismo en las oficinas domésticas el camino correcto?

Si me hubieran dicho a principios de 2021 que tendríamos que hacer este cambio hacia el trabajo a distancia tan repentinamente, me habría costado creerlo. Pero el trabajo a distancia está ocurriendo, y está ocurriendo más rápido de lo que pensamos.

Afortunadamente, gracias a los avances tecnológicos, el trabajo a distancia se ha convertido en algo sencillo para muchos trabajadores de diversos sectores. El trabajo a distancia ofrece a las personas la posibilidad de realizar su trabajo cuando son más productivas.

Sin embargo, muchas empresas siguen creyendo que el trabajo a distancia no es para ellas. Esto puede deberse a que han pasado el último siglo aprendiendo a trabajar fuera de la oficina, o a que la naturaleza de su trabajo no les permite trabajar a distancia.

Al pasar a trabajar a distancia, el estilo de trabajo, la comunicación y la gestión se verán afectados. Tendremos que adaptar nuestro estilo de trabajo a nuestras necesidades a distancia.

Y hay muchas cosas que todavía tenemos que aprender sobre el trabajo a distancia. Comprender nuestros retos puede ayudarnos a sacar el máximo provecho porque sabemos a qué nos comprometemos.

Para comprender mejor la situación, hemos elaborado una lista de las 10 estadísticas más importantes sobre el trabajo a distancia que ayudarán a arrojar algo de luz sobre el pasado, el presente y el futuro del trabajo a distancia.

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1. ¿cuántas personas trabajan a distancia?

¿Cuántas personas trabajan a distancia?

Incluso antes del estallido de la pandemia, el trabajo a distancia estaba experimentando un aumento de popularidad. Actualmente, 4,7 millones de personas en Estados Unidos. trabajan a distancia, frente a los 3,9 millones de 2015 (Flexjobs, 2019).

El trabajo a distancia ha ido creciendo de forma constante en varios sectores a lo largo de los años. Empresas de diferentes sectores, como el privado, el público, el no lucrativo y las startups, se han aficionado a la idea del trabajo a distancia. Y para otros, el trabajo a distancia no es un concepto nuevo.

Si crees que cada vez conoces a más personas que trabajan a distancia, probablemente tengas razón. Con la creciente tendencia al trabajo a distancia, las empresas ofrecen cada vez más opciones de flexibilidad a sus empleados. Ante la creciente preocupación por el COVID-19, muchas empresas no han tenido más remedio que abordar la cuestión y optar por el trabajo a distancia. En cualquier caso, parece que el trabajo a distancia es cosa del pasado.

2. ¿qué porcentaje de equipos trabajan actualmente desde casa?

Y la residencia ciertamente lo tiene.

Un año después de que una pandemia de coronavirus obligara a cerrar las oficinas y a los empleados a trabajar a distancia, la mayoría de los trabajadores estadounidenses siguen haciéndolo al menos una parte del tiempo.

Las estadísticas de trabajo a distancia de un estudio reciente muestran que más de la mitad de la mano de obra estadounidense, es decir 56,8%. exactamente, trabajar a distancia al menos una parte del tiempo (Upwork, 2020).

De ellos, el 41,8 por ciento trabaja totalmente a distancia, un 5,9 por ciento menos que en una encuesta similar realizada en el punto álgido de la epidemia, en abril de 2020. Mientras tanto, sólo el 15,8 por ciento del grupo sigue trabajando parcialmente a distancia, compaginando el trabajo desde casa con el presencial.

En general, parece que muchos equipos se han acostumbrado al trabajo a distancia y empiezan a ver y disfrutar de sus ventajas. Nada menos que el 68% de los responsables de contratación afirman que su flujo de trabajo es mucho más fluido y la comunicación y la experiencia de trabajar a distancia es mucho mejor que cuando estalló la pandemia.

Tendencias en el desarrollo del trabajo a distancia

El número de personas que trabajan a distancia en Estados Unidos ha experimentado una gran tendencia al alza. En los últimos cinco años, el trabajo a distancia ha aumentado un 44%. (Flexjobs, 2019). De 2016 a 2017, el trabajo a distancia creció un 7,9%. Y en los últimos 10 años, el trabajo a distancia ha experimentado un crecimiento del 91%.

Con el movimiento mundial de trabajo desde casa debido a la crisis del COVID-19, la pregunta sigue siendo si el trabajo a distancia seguirá creciendo cuando termine la pandemia. Hay opiniones divergentes al respecto: algunos creen que la pandemia mundial puede provocar un cambio sostenido hacia el trabajo desde casa, mientras que otros creen que la gente puede querer satisfacer su necesidad de conectar con la gente en la oficina.

También puede ser que cuanto más tiempo se requiera que la gente trabaje desde casa, más probable es que se acostumbre a ello. Basándonos en los datos históricos y en estas estadísticas, nos inclinamos a creer que el trabajo a distancia seguirá creciendo en los próximos años.

La situación actual también servirá para abrir los ojos a muchas personas que desempeñan funciones directivas o ejecutivas, ya que se reducirá el miedo y aumentará la confianza en el trabajo a distancia.

La cuarta mayor ventaja del trabajo a distancia

La mayor ventaja de trabajar a distancia

Ya hemos comentado que el trabajo a distancia parece haber llegado para quedarse. Pero, ¿qué tiene el trabajo a distancia que parece gustar tanto a la gente?

El trabajo a distancia puede tener una lista de ventajas, pero una de las que la gente parece estar más de acuerdo es la flexibilidad que permite. Las investigaciones demuestran que El 40% de los encuestados afirmaron que el mayor beneficio del trabajo a distancia es un horario flexible (Buffer, 2019). El 30 por ciento de los encuestados citó la ubicación flexible como la siguiente ventaja más importante de trabajar a distancia. Otros factores importantes fueron el mayor tiempo para pasar con la familia y las ventajas de trabajar desde casa.

El trabajo a distancia se está convirtiendo en una de las ventajas más solicitadas que puede ofrecer un empleador. La flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar da a los empleados la libertad de elegir su entorno de trabajo. Además, también pueden elegir la forma de trabajar, el ambiente, la música y mucho más.

Tener un horario flexible permite a las personas tener un mejor control sobre su equilibrio entre vida y trabajo. Les permite la libertad de programar el trabajo, las aficiones y el tiempo libre que quieren pasar con la familia o los amigos. Poder trabajar a distancia permite a las personas disponer de más tiempo para hacer cosas que les gustaría incorporar a su vida cotidiana. Por ejemplo, puede ser salir a correr por la mañana, pasear al perro, ir al gimnasio o hacer la compra a mediodía.

Los empleados también pueden sentirse menos presionados a levantarse a una hora determinada para ir al trabajo y evitar horas de tráfico. Para muchas personas, pasar el tiempo cada día en la carretera, atascado en el tráfico, es un gran problema. Al dar a los empleados la libertad de trabajar desde casa, puede mejorar su estilo de vida y reducir el estrés. Pero más adelante hablaremos de ello.

5. el futuro del trabajo a distancia

A medida que más y más empresas se adaptan al trabajo a distancia y se benefician de él, las cifras sugieren un aumento de esta solución incluso en la era posterior al Coronavirus.

En el entorno actual, los directivos creen que. 26,7%. de la mano de obra seguirá siendo totalmente remota en 2021 (Upwork, 2020). Esto significa que, aunque las oficinas empiecen a reabrir y los trabajadores puedan volver a sus puestos de trabajo, una parte importante de ellos seguirá trabajando desde casa.

De hecho, el sentimiento hacia el trabajo a distancia sigue siendo alto incluso en los próximos años. Los directivos esperan que hasta el 22,9% de los trabajadores sean totalmente remotos en 2025. Eso es casi el doble del 12,3% que lo hacía incluso antes del brote de COVID-19.

He aquí un desglose de esas cifras. En febrero de 2020, se calcula que 19,5 millones de personas trabajarán a distancia el 100% del tiempo. Para 2025, se espera que esa cifra aumente a 36,2 millones, es decir, 16,7 millones más en sólo cinco años.

Si este crecimiento continúa, sólo será cuestión de tiempo que el trabajo a distancia se convierta en la modalidad de trabajo por defecto de la población activa estadounidense.

6. los trabajadores a distancia se sienten más productivos

Los trabajadores a distancia se sienten más productivos

Hay aún más buenas noticias para las empresas. Los trabajadores a distancia no sólo se sienten más felices, sino también más productivos. Un estudio realizado ha descubierto que El 65 por ciento de los encuestados son más productivos en su oficina en casa que en un lugar de trabajo tradicional (Flexjobs, 2019). Además, el 85% de los empresarios confirma que la productividad ha aumentado en su empresa gracias a la mayor flexibilidad.

En el pasado, los trabajadores a distancia no siempre han sido aceptados. Los empresarios tienden a creer que sus equipos se distraen fácilmente en casa y no consiguen hacer el trabajo. Los sentimientos de desconfianza también pueden disuadir a las empresas de permitir el trabajo a distancia. Los directivos sienten que deben vigilar a sus empleados para asegurarse de que el trabajo se realiza. Sin embargo, las personas no siempre son más productivas cuando están en la oficina.

Son muchas las razones que se nos ocurren al pensar en por qué los empleados se sienten más productivos en casa. En primer lugar, los empleados tienen un mayor control sobre su entorno de trabajo. Esto significa que pueden configurar su trabajo según sus propias necesidades y comodidad. Esto puede incluir el lugar de trabajo, la iluminación, la música e incluso las comidas caseras. Para algunos empleados, un entorno tranquilo con menos distracciones puede ayudarles a concentrarse y ser más productivos. Para otros, un menor estrés por los desplazamientos diarios y menos políticas de oficina pueden mejorar su concentración y productividad.

A fin de cuentas, se ha observado que un mayor control sobre la forma de trabajar de los empleados beneficia tanto a éstos como a las organizaciones.

7. ¿cuántas personas quieren seguir trabajando a distancia?

¿Cuántas personas quieren seguir trabajando a distancia?

Dada la comodidad y el aumento de la productividad (entre otros beneficios), no es de extrañar que la mayoría de los trabajadores a distancia quieran que este acuerdo sea permanente.

Según una encuesta realizada por Gallup, más de la mitad de los trabajadores estadounidenses (53%) que trabajan a distancia querrían seguir haciéndolo incluso en un mundo posterior a COVID-19 (Gallup, 2020).

A medida que las empresas se asientan y se sienten cómodas con esta nueva normalidad, algunas empiezan a ver las ventajas que ofrece. Empresas como Twitter, Square, Microsoft y Shopify han anunciado incluso que sus empleados pueden seguir trabajando a distancia de forma indefinida.

Sin embargo, cabe destacar que esta estadística supone un descenso con respecto al 62% de los trabajadores a distancia que dijeron que querían seguir trabajando desde casa tan sólo tres semanas antes.

La encuesta también muestra que la preferencia por seguir trabajando desde casa varía significativamente según el sector. Los trabajadores que se sienten cómodos con este acuerdo suelen trabajar en sectores como la tecnología, las finanzas, los seguros y las artes. Por el contrario, los que trabajan en la educación, el comercio minorista y la construcción no están tan contentos.

8. el estado del trabajo a distancia en los estados unidos.

Estado del trabajo a distancia en EE.UU.

El informe del año pasado reveló que sólo el 18% de los trabajadores de todo el mundo trabajaban a distancia a tiempo completo. En comparación, los trabajadores a distancia a tiempo completo en EE.UU. 66 por ciento más a menudo que la media mundial (Owllabs, 2019).

Por lo que parece, el trabajo a distancia en Estados Unidos está ganando popularidad más rápidamente que en otras partes del mundo. En algunos lugares, el trabajo a distancia es todavía un concepto nuevo y todavía tienen que aprender los entresijos del trabajo a distancia. Muchas empresas siguen prefiriendo los métodos tradicionales de trabajar en una oficina y reunirse en persona.

Si se desglosa por regiones, en Sudamérica hay más empresas que permiten una experiencia totalmente remota en comparación con otras partes del mundo. Para los autónomos, las mayores oportunidades parecen estar en Australia y África. En comparación, si se mira a Europa, hay menos personas que quieren pasar a trabajar a distancia.

También es importante tener en cuenta que el trabajo a distancia sería más fácil para algunas industrias en comparación con otras. Para las empresas tecnológicas, puede ser más fácil coger el teléfono y ayudar a los equipos a distancia, pero quizás para algunas startups no sea tan fácil. Para las organizaciones más grandes con equipos repartidos por países e incluso continentes, puede que no haya diferencia entre tener una oficina física o quedarse en casa. Por otro lado, las empresas que ofrecen asistencia personal a sus empleados o clientes potenciales pueden encontrar la transición al trabajo a distancia casi imposible de lograr.

9. ahorro de los empresarios estadounidenses durante la pandemia de coronavirus

El ahorro de los empresarios estadounidenses durante la pandemia de coronavirus.

Además del aumento de la productividad de los empleados, también existe un incentivo económico para que los empresarios permitan el trabajo a distancia.

Se espera que los empresarios estadounidenses ahorren min. 30.000 millones de dólares al día por permitir que sus empleados trabajen desde casa, una cantidad bastante significativa de ahorro (Legal Job Site, 2020).

Sin necesidad de más espacio de oficina, las empresas pueden reducir su tamaño por el momento (o de forma permanente si el trabajo a distancia se ofrece a perpetuidad). Esto puede ayudar a reducir costes como el alquiler, las facturas de servicios públicos e incluso los servicios de limpieza.

En definitiva, va a ser una suma bastante elevada, especialmente para las grandes empresas. De hecho, Sun Microsystems, propiedad de Oracle, que permite a sus empleados trabajar desde casa desde hace más de una década, afirma ahorrar hasta 68 millones de dólares anualmente para los gastos inmobiliarios.

Las empresas que ofrecen dietas de desplazamiento a sus empleados también pueden ahorrar en estos costes, así como en los costes de funcionamiento de una cafetería o de ofrecer bebidas y aperitivos en la oficina.

10. el futuro del trabajo a distancia

El futuro del trabajo a distancia[Future of Remote Work]

El trabajo a distancia parece ser una opción en la que todos ganan, tanto los empleados como las empresas, pero ¿qué les depara el futuro a los trabajadores a distancia? Las investigaciones demuestran que dos tercios de los trabajadores del conocimiento creen que las oficinas desaparecerán en 2030 (Zapier, 2019).

Con la actual pandemia, empresas de todos los tamaños han hecho una transición bastante rápida a las oficinas en casa. Pero la pregunta sigue en pie¿Están las empresas y las personas preparadas para el trabajo a distancia? ¿Será una tendencia pasajera o seguiremos dependiendo de las oficinas y los lugares de trabajo en el futuro?

Teniendo en cuenta la actual crisis del COVID-19, es comprensible que muchas empresas pidan a sus empleados que trabajen desde casa. Pero la cuestión es si esto continuará: ¿Cómo están preparados los empresarios y los empleados para trabajar desde casa? Y lo que es más importante, ¿podrá la mayoría de las empresas realizar las tareas diarias a distancia?

Industrias como los medios de comunicación y la tecnología son más flexibles en lo que respecta al trabajo a distancia. El verdadero reto es para las industrias tradicionales o aquellas empresas que requieren un alto nivel de coordinación dentro de un equipo, porque será difícil que se vuelvan completamente remotas.

Dado que las empresas ofrecen cada vez más a sus empleados la opción de flexibilidad laboral y trabajo a distancia, es fácil ver cómo las oficinas físicas podrían quedar obsoletas en un futuro próximo. Sea cual sea el motivo, parece que el trabajo a distancia ha llegado para quedarse. Y parece que es algo bueno para todos.

Conclusión: Estadísticas sobre el trabajo a distancia

Mientras el mundo se encuentra en medio de una pandemia global, millones de trabajadores han recurrido al trabajo desde casa. Una cosa está claraEl trabajo a distancia es cada vez más común en todas partes. Empresas de todos los tamaños están experimentando la implantación del trabajo a distancia para sus empleados.

Con el repentino e inesperado cambio al trabajo a distancia, seguimos haciéndonos las mismas preguntas. ¿Están las empresas preparadas para el trabajo a distancia? ¿Ofrecen a sus empleados las herramientas adecuadas para crear un lugar de trabajo a distancia? ¿Se sienten los empleados cómodos trabajando desde casa?

El trabajo a distancia es una oportunidad sin explotar para las organizaciones. En estos tiempos difíciles, las empresas y los empleados deben esforzarse por comprender qué es lo que mejor les funciona a ambos. Las empresas deben dar el primer paso adelante y ofrecer a sus empleados las herramientas adecuadas, establecer el proceso correcto y proporcionar el apoyo necesario que pueda elevar la cultura corporativa. El brote de COVID-19 es una gran oportunidad para que las empresas reevalúen su estilo de trabajo y cómo pueden optimizar la experiencia de trabajo a distancia en los próximos tiempos.

Resumen: Las 10 principales estadísticas del trabajo a distancia

  1. El trabajo a distancia ha aumentado su popularidad en la última década. Cerca de 4,7 millones de personas en Estados Unidos trabajan ahora a distancia, frente a los 3,9 millones de 2015.
  2. El 56,8% de la población activa estadounidense trabaja a distancia al menos una parte del tiempo. (Upwork, 2020)
  3. El número de personas que trabajan a distancia en Estados Unidos ha experimentado una gran tendencia al alza. En los últimos cinco años, el número de personas que trabajan a distancia ha aumentado un 44%.
  4. El mayor beneficio del trabajo a distancia para las personas es el horario flexible.
  5. Los directivos esperan que el 26,7 por ciento de los trabajadores estadounidenses sean totalmente remotos en 2021. (Upwork, 2020)
  6. Los trabajadores a distancia son más productivos: el 65% de los encuestados afirma ser más productivo en su oficina en casa que en un lugar de trabajo tradicional.
  7. El 53% de los trabajadores estadounidenses que actualmente trabajan a distancia querrían seguir haciéndolo incluso después de que termine la COVID-19.
  8. El trabajo a distancia es más popular en Estados Unidos. Sólo el 18% de los trabajadores de todo el mundo trabajan a distancia a tiempo completo. En comparación, los trabajadores a distancia de Estados Unidos trabajan a tiempo completo un 66% más que la media mundial.
  9. Las empresas estadounidenses podrían ahorrar 30.000 millones de dólares al día si permitieran a sus empleados trabajar a distancia.
  10. La investigación muestra que dos tercios de los trabajadores del conocimiento piensan que las oficinas desaparecerán en 2030.

¿Quiere saber más?

¿Hay algo más que te gustaría saber sobre las estadísticas del trabajo a distancia y que te gustaría que se incluyera en este artículo? Háganoslo saber en los comentarios a continuación.

Rubén García
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